{"id":20742,"date":"2026-05-21T15:51:16","date_gmt":"2026-05-21T13:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cbe.be\/staging\/?p=20742"},"modified":"2026-06-10T16:42:10","modified_gmt":"2026-06-10T14:42:10","slug":"ltta-deiman4finance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbe.be\/staging\/ltta-deiman4finance\/","title":{"rendered":"LTTA DEIMAN4FINANCE"},"content":{"rendered":"<p>Il 20 e 21 maggio, CBE ha preso parte a una Learning, Teaching and Training Activity (LTTA) organizzata a Barcellona nell\u2019ambito del progetto <a href=\"https:\/\/deiman4finance.eu\/?utm_source=chatgpt.com\">DEIMAN4FINANCE<\/a>, un\u2019iniziativa dedicata alla promozione della diversit\u00e0, dell\u2019equit\u00e0 e dell\u2019inclusione (DEI) e alla creazione di ambienti di lavoro pi\u00f9 inclusivi, accessibili ed equi nel settore finanziario.<\/p>\n<p>Il programma ha combinato approfondimenti teorici e attivit\u00e0 pratiche, affrontando alcune delle sfide pi\u00f9 rilevanti che le organizzazioni si trovano ad affrontare oggi attraverso cinque aree tematiche principali:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inclusione delle persone con disabilit\u00e0<\/strong>, con particolare attenzione al passaggio dal modello medico al modello sociale della disabilit\u00e0;<\/li>\n<li><strong>Parit\u00e0 di genere<\/strong>, inclusa l\u2019analisi del divario retributivo e dei bias nei processi di promozione;<\/li>\n<li><strong>Competenza multiculturale<\/strong>, finalizzata a rafforzare la collaborazione tra persone provenienti da contesti culturali diversi;<\/li>\n<li><strong>Linguaggio inclusivo<\/strong>, per promuovere una comunicazione efficace e consapevole dei possibili pregiudizi;<\/li>\n<li><strong>Quadri normativi europei<\/strong>, con una panoramica sui requisiti attuali e sugli sviluppi in materia di inclusione nei luoghi di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un risultato particolarmente significativo \u00e8 stato il successo nell\u2019implementazione di misure di accessibilit\u00e0 durante l\u2019intero programma, garantendo la piena partecipazione di tutti i partecipanti sia in presenza sia online. Grazie a specifici protocolli di accessibilit\u00e0, tra cui presentazioni progettate con un approccio \u201cvisual-first\u201d e una gestione strutturata delle interazioni, partecipanti e interpreti hanno potuto prendere parte in modo efficace a tutte le attivit\u00e0 e discussioni.<\/p>\n<p>Tra le esercitazioni pratiche, i partecipanti hanno lavorato all\u2019identificazione di barriere fisiche, digitali e cognitive all\u2019interno di istituzioni finanziarie simulate, sviluppando soluzioni concrete per migliorare l\u2019accessibilit\u00e0 e l\u2019inclusione. Il programma ha inoltre previsto studi di caso dedicati al riconoscimento del linguaggio escludente e alla gestione delle sfide legate alla multiculturalit\u00e0 nei luoghi di lavoro attraverso un approccio inclusivo e costruttivo.<\/p>\n<p>La formazione rappresenta un passaggio fondamentale per promuovere un cambiamento organizzativo duraturo. I partecipanti hanno concluso il programma definendo impegni individuali e piani d\u2019azione concreti che contribuiranno all\u2019implementazione di pratiche inclusive all\u2019interno delle rispettive organizzazioni.<\/p>\n<p>CBE desidera ringraziare <a class=\"KAFcSnVqsWjGEdefXxYftyhSjdAoJsPoUThk \" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ief-institut-estudis-financers\/\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">IEF &#8211; Institut d&#8217;Estudis Financers<\/a> per l\u2019eccellente organizzazione e ospitalit\u00e0, nonch\u00e9 tutti i partecipanti per il loro coinvolgimento, la loro competenza e il loro impegno nel promuovere la diversit\u00e0, l\u2019equit\u00e0 e l\u2019inclusione nel settore finanziario europeo.<\/p>\n<p>Per saperne di pi\u00f9 sul progetto: <a href=\"https:\/\/deiman4finance.eu\/?utm_source=chatgpt.com\">DEIMAN4FINANCE<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-20726 aligncenter\" src=\"https:\/\/cbe.be\/staging\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/APserveImage-scaled.png\" alt=\"\" width=\"651\" height=\"489\" srcset=\"https:\/\/cbe.be\/staging\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/APserveImage-scaled.png 2560w, https:\/\/cbe.be\/staging\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/APserveImage-300x225.png 300w, https:\/\/cbe.be\/staging\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/APserveImage-1024x768.png 1024w, https:\/\/cbe.be\/staging\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/APserveImage-768x576.png 768w, https:\/\/cbe.be\/staging\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/APserveImage-1536x1152.png 1536w, https:\/\/cbe.be\/staging\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/APserveImage-2048x1536.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 651px) 100vw, 651px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 20 e 21 maggio, CBE ha preso parte a una Learning, Teaching and Training Activity (LTTA) organizzata a Barcellona nell\u2019ambito del progetto DEIMAN4FINANCE, un\u2019iniziativa dedicata alla promozione della diversit\u00e0, dell\u2019equit\u00e0 e dell\u2019inclusione (DEI) e alla creazione di ambienti di lavoro pi\u00f9 inclusivi, accessibili ed equi nel settore finanziario. 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