LTTA DEIMAN4FINANCE
Il 20 e 21 maggio, CBE ha preso parte a una Learning, Teaching and Training Activity (LTTA) organizzata a Barcellona nell’ambito del progetto DEIMAN4FINANCE, un’iniziativa dedicata alla promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI) e alla creazione di ambienti di lavoro più inclusivi, accessibili ed equi nel settore finanziario.
Il programma ha combinato approfondimenti teorici e attività pratiche, affrontando alcune delle sfide più rilevanti che le organizzazioni si trovano ad affrontare oggi attraverso cinque aree tematiche principali:
- Inclusione delle persone con disabilità, con particolare attenzione al passaggio dal modello medico al modello sociale della disabilità;
- Parità di genere, inclusa l’analisi del divario retributivo e dei bias nei processi di promozione;
- Competenza multiculturale, finalizzata a rafforzare la collaborazione tra persone provenienti da contesti culturali diversi;
- Linguaggio inclusivo, per promuovere una comunicazione efficace e consapevole dei possibili pregiudizi;
- Quadri normativi europei, con una panoramica sui requisiti attuali e sugli sviluppi in materia di inclusione nei luoghi di lavoro.
Un risultato particolarmente significativo è stato il successo nell’implementazione di misure di accessibilità durante l’intero programma, garantendo la piena partecipazione di tutti i partecipanti sia in presenza sia online. Grazie a specifici protocolli di accessibilità, tra cui presentazioni progettate con un approccio “visual-first” e una gestione strutturata delle interazioni, partecipanti e interpreti hanno potuto prendere parte in modo efficace a tutte le attività e discussioni.
Tra le esercitazioni pratiche, i partecipanti hanno lavorato all’identificazione di barriere fisiche, digitali e cognitive all’interno di istituzioni finanziarie simulate, sviluppando soluzioni concrete per migliorare l’accessibilità e l’inclusione. Il programma ha inoltre previsto studi di caso dedicati al riconoscimento del linguaggio escludente e alla gestione delle sfide legate alla multiculturalità nei luoghi di lavoro attraverso un approccio inclusivo e costruttivo.
La formazione rappresenta un passaggio fondamentale per promuovere un cambiamento organizzativo duraturo. I partecipanti hanno concluso il programma definendo impegni individuali e piani d’azione concreti che contribuiranno all’implementazione di pratiche inclusive all’interno delle rispettive organizzazioni.
CBE desidera ringraziare IEF – Institut d’Estudis Financers per l’eccellente organizzazione e ospitalità, nonché tutti i partecipanti per il loro coinvolgimento, la loro competenza e il loro impegno nel promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione nel settore finanziario europeo.
Per saperne di più sul progetto: DEIMAN4FINANCE
